Pakun tööd mootorratta mehhaanikule Tallinnas, Lennujaama lähedal.
Töö sisu: Harley-Davidson ja Buell mootorrataste hooldus, remont ja ümberehitus.
Tööaeg: Esmaspäevast-Reedeni 08:00-18:00
Kandideerijal peaks olema mehhaanikaalane haridus.
Kasuks tuleb eelnev töökogemus autoremondi / mootorrataste valdkonnas
CV ja info endast saata aadressile
fredy@fredy.ee
Meie tegemised leiate aadressilt
http://www.fredy.ee
Fredy.
40 ületundi kuus, see teeb aastas 480 ületundi, aga 200 on maksimaalselt soovitatav. Kas need tasustatakse seaduses ettenähtud korras, või ongi kindel kuupalk ja võta või jäta?
Kuulutuses on jäetud mainimata töötaja lõunaaeg. Kas on see tund või rohkem? Kui see teada, siis saab teada täpsema töötundide arvu kuus.
See oli niisama repliigi korras mainitud.
(27-12-2011, 11:49 PM)kaupo51 Kirjutas: [ -> ]Kuulutuses on jäetud mainimata töötaja lõunaaeg. Kas on see tund või rohkem? Kui see teada, siis saab teada täpsema töötundide arvu kuus.
See oli niisama repliigi korras mainitud.
Lõuna ja ümber riietumiseks kuluv aeg loetakse tööaja sisse.
Ermo, see päris paika ei pea. Lõuna ei kuulu tööaja hulka ja samas ka riite vahetamiseks kuluv aeg. Kui just sisekorra eeskirjadega pole teisti ettenähtud. Kuid töölepingu seaduse järgi peab olema töötunde päevas 8 tundi ja nädalas 40 tundi. Kella 10.00 ja 15.00 on ettenähtd kohvipaus või puhke paus 15 minutit, mis loetakse tööaja hulka.Kõik mis üle on ületunnitöö. Üldiselt seda vähegi endast lugupidavas ettevõttes rangelt jägitakse. Sest pärast inspektorite ja töövaidluskomisjonidega võidelda ei taha meist, kes me oleme ettevõtjad( kaasa arvatud mina ) vist keegi.
Aga usun et pakkumine on huvitav ja kes vähegi nooti jagab, saab vast endale huvitava töökoha.
Edu ja Päikest
(28-12-2011, 09:11 AM)siimruz Kirjutas: [ -> ]Ermo, see päris paika ei pea. Lõuna ei kuulu tööaja hulka ja samas ka riite vahetamiseks kuluv aeg. Kui just sisekorra eeskirjadega pole teisti ettenähtud. Kuid töölepingu seaduse järgi peab olema töötunde päevas 8 tundi ja nädalas 40 tundi. Kella 10.00 ja 15.00 on ettenähtd kohvipaus või puhke paus 15 minutit, mis loetakse tööaja hulka.Kõik mis üle on ületunnitöö. Üldiselt seda vähegi endast lugupidavas ettevõttes rangelt jägitakse. Sest pärast inspektorite ja töövaidluskomisjonidega võidelda ei taha meist, kes me oleme ettevõtjad( kaasa arvatud mina ) vist keegi.
Aga usun et pakkumine on huvitav ja kes vähegi nooti jagab, saab vast endale huvitava töökoha.
Edu ja Päikest
Vähemalt meil loetakse need tööaja sisse.
Töö ja Puhkeaja -seaduses on lõuna palgata. Aga hea firma võib selle tööaja sisse arvestada, keelatud pole
Päris tuline vaidlus siin. Võtsin oma töölepingu välja ja vaatasin kohe järele. Peatükk tööaeg.
3.1 Tööaja kestuseks on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas.
3.2 Tööpäev algab 8.30 ja lõpeb 17.00 ning lõunavaheaeg on 0,5 tundi vastavalt võimalusele vahemikus 11.00-14.00.
Seega lõunaaeg ei kuulu minu arvates tööaja sisse (vähemalt minu töölepingus).
(27-12-2011, 08:56 PM)indrek Kirjutas: [ -> ]40 ületundi kuus, see teeb aastas 480 ületundi, aga 200 on maksimaalselt soovitatav. Kas need tasustatakse seaduses ettenähtud korras, või ongi kindel kuupalk ja võta või jäta?
Tere,
eile oli juttu ühe usa rauda kõpitseva ettevõtte töötajaga ja seal enam-vähem samasugused tingimused...
parimat,
Aare
(30-12-2011, 01:05 AM)priis Kirjutas: [ -> ] (27-12-2011, 08:56 PM)indrek Kirjutas: [ -> ]40 ületundi kuus, see teeb aastas 480 ületundi, aga 200 on maksimaalselt soovitatav. Kas need tasustatakse seaduses ettenähtud korras, või ongi kindel kuupalk ja võta või jäta?
Tere,
eile oli juttu ühe usa rauda kõpitseva ettevõtte töötajaga ja seal enam-vähem samasugused tingimused...
parimat,
Aare
Eemmm, kumba siis - kas tasustatakse seaduses ettenähtud korras või on võta või jäta?
Endal tööaeg 8.00 - 17.00 ja selle sees tund aega lõunat alates 12.30st. Lõuna algus sõltub sellest mis töö parasjagu käsil ja kuidas endal tahtmine on
Olen paari fredy garaazi videot vaadanud, ei usu, et seal saaks kellast kellani tööd teha, tehakse siis kui on ja arvatavasti saab ka vääriliselt tasutud. Nii on paljudes väikeetevõtetes. Suured tootjad ja riigiettevõtted saavad omale lubada täpselt kellas-kellani tööd teha, kus iga inimese liikumine salvestatakse ukse kaardiga jne.